职场中，诸多行为与观念不时影响着我们的成长。董明珠在格力提出的诸多理念，宛如一面明镜，映射出众多职场中的真实情形。
工作成果才是真本事
在企业中，常有人大谈特谈自己的能力多出众。然而，正如董明珠所言，仅凭自我感觉良好并无实际意义，关键是要有工作上的实际成果。以销售岗位为例，光说不练的空谈销售技巧远不如实际的销售额能说明问题。在现实的工作环境中，若你总是空谈计划却不见成效，领导和同事是不会认同你的。大家都能看到那些埋头苦干、最终取得成果的人才是真正受到重视的。许多职场新人对此缺乏认识，空有抱负而缺乏实际成果，这样的他们很难得到提升。
真正的实力，是从成果中显现的。行动，远比空谈来得更有分量。团队成员若总是口头上夸下海口，声称能完成诸多任务，却始终未能拿出令人信服的工作成绩，那么他在公司恐怕难以站稳脚跟。公司所渴求的，是那些能够真正创造价值的人，而非那些只会自吹自擂的家伙。
莫被小钱蒙蔽眼
有人对小额金钱过分计较，对每一笔小额支出都感到纠结不已。然而，董明珠提醒我们，这种对待小钱的思维方式可能会成为一种习惯。在职场中，若为了微不足道的利益而耗费大量时间和精力，实在是得不偿失。例如，有些员工为了区区几十元的报销，与财务部门争执不休。从长远角度看，那些格局狭小的人难以实现大的发展。我有一位同事，他总是抱怨公司福利少了那么一点钱，整天为此纠结，以至于分心工作，没有精力去提升自己。多年过去，别人都得到了晋升，而他依旧原地踏步。
职场中，我们应着眼于未来，不可只着眼于眼前微小的利益。若想提升个人价值，便应关注业务的核心提升等大事，而非总是纠结于那些琐碎的小钱问题。
忠诚于领导的重要性
业绩不佳时，忠诚于领导仍能助你在公司立足。以格力为例，尽管重视业绩，忠诚却是其底线。有的员工能力不弱，却与领导关系紧张，常做损害领导威信的事，最终在公司难以立足。即便能力出众，若缺乏忠诚，也难免被排斥。曾有一公司，一位技术骨干能力卓越，却总想离职，还在公司散播负面信息，最终被公司辞退。
忠诚是职场中不可或缺的美德。它并非简单的奉承拍马，而是在公司面临困境时，坚守本职岗位，捍卫公司及领导的声誉。这样的忠诚，实际上是为自己的职业生涯铺设了坚实的基石。
一诺千金的工作态度
职场中信誉至关重要，一旦承诺必须履行。董明珠对此深有体会。若失信于人，便会在他人心中留下负面印象。比如在项目合作时，若答应提供的数据迟迟不交付，那么下次别人便不会再轻易给你机会。没有人愿意将优质资源分配给一个缺乏信誉的人。在日常工作里，我们必须做到说到做到。比如答应同事的工作交接要按时完成，答应客户的交货日期绝不能推迟。唯有如此，才能在公司树立起自己的良好信誉。
信誉的建立需经年累月，一旦失信，信誉便可能遭受重创，因此，对承诺必须持谨慎态度。
格力的用人原则
格力不会接纳那些跳槽至公司的同行，因为这类人常常涉及利益纠葛。比如，A公司曾从竞争对手那里挖来一人，结果发现他只是看中更多利益，给公司带来了不少不良风气。因此，格力的这一原则是有其合理性的。纵然可能有个别例外，但这样的坚持也反映出格力对企业文化纯净性的重视。从员工个人来说，也应坚守职业道德，不应频繁为了高薪而跳槽。通常，那些在行业内频繁跳槽的人难以真正深入发展。
企业在挑选员工时自有其标准，而员工在选择工作时也需考量自身的职业道德，二者之间是相互关联的。
职场人的价值观
工作只为金钱，在董明珠眼中，这种做法并不利于企业文化的塑造。比如，某些创业公司里，员工们只关注个人能获得多少报酬，这往往使得团队氛围变得很糟糕。董明珠认为，应当秉持吃亏的精神，力求将业务做到极致。她本人36岁后在职场上创造了一系列传奇，这正是因为她拥有与众不同的价值观。在职场上，我们应当追求更高的目标，而不仅仅满足于薪资待遇。
若你置身于董明珠的岗位，该如何在员工权益与公司利益之间找到平衡，进而塑造优良的企业文化？期待大家点赞、转发此篇文章，并踊跃留言交流。