成都银行：国有控股地方性股份制商业银行，上市后分支机构众多
当前就业市场竞争激烈，成都银行的招聘信息成为了众多求职者关注的焦点。这家由国有控股的地方性股份制商业银行，其招聘活动吸引了众多求职者的目光，并且提出了多方面的条件和机会。
银行概况
成都银行成立于1996年12月，历史悠久。它不仅引进了马来西亚丰隆银行作为境外战略合作伙伴，还展示了其国际化的发展策略。2018年1月31日，该行在上海证券交易所主板成功上市，成为四川省首家上市银行，全国第8家A股上市城市商业银行。这一成就预示着在此工作可能拥有良好的发展机遇。
年龄要求
求职者的年龄有明确的规定。本科生需在24周岁及以下，硕士研究生则在27周岁及以下。对于特别优秀的应聘者，年龄限制可以适当放宽。这样的规定是考虑到各类人才的发展状况，为符合条件的年轻求职者提供了机会。此举也显示了银行希望吸引年轻且充满活力的团队，年龄限制是为了优化整体人员结构。
专业要求
专业需求各有侧重。运维管理岗位特别青睐计算机、软件工程、电子信息等知名高校相关专业的人才。其他岗位，如经济学、法学等，也有众多专业可选。对于特别优秀的人才，专业要求还可以适当放宽。以计算机相关专业为例，在信息科技迅猛发展的今天，他们更能胜任运维管理岗位。同时，多样化的专业需求也使得招聘的人才库更加广泛。
发展路径
这里有着明确的发展方向。在运维管理岗位上，我们实行“一对一”的导师制度，借助项目实践来增强银行在信息科技开发方面的能力，从而培育出金融科技领域的专业人才。对于其他岗位，员工将通过综合培训和跟岗学习，经过基础岗位的锻炼，逐步成长为不同领域的专业人才。以运维管理岗为例，有导师的专门指导，项目推动使得个人技能提升更为显著；而对于其他岗位，日常的锻炼同样能让新员工得到全面成长。
招聘流程
招聘流程十分清晰。首先，从10月16日开始至11月17日，需在线提交简历。之后，将经历笔试、初步面试、复试、体检以及就业协议签订等步骤。每个环节都有大致的时间规划，比如笔试安排在11月下旬，初面则在12月上旬。但请注意，如时间有所调整，将通过短信或邮件告知。因此，应聘者务必保证联系方式的准确无误。
其他注意事项
这里有几个要点需要注意。首先，每位应聘者只能申请一个职位，所以选择要谨慎。其次，资格审查是招聘过程中的重要环节，一旦发现资料问题，资格可能会被取消。通过筛选的应聘者会收到短信或邮件通知。另外，对于分支行的综合金融岗位，如果应聘者有相关奖励或学生干部经验，笔试可能会根据情况减免。此外，还有关于体检的规定和具有竞争力的薪酬福利待遇。所有这些要求和优惠政策，应聘者都应仔细阅读，并按照要求参与招聘流程。
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