劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除合同，能否获经济补偿？
在当今社会，劳动者权益保护问题备受关注。特别是当劳动者以用人单位未按规定缴纳社保为由，提出解除劳动合同并要求赔偿时，这一举动引起了众多争议。
社保与劳动合同关系密切
劳动者非常看重社保，因为它关系到养老、医疗等多个方面的保障。根据《劳动合同法》，社保与劳动合同紧密相连。许多企业按规定缴纳社保，这是履行合同的基本义务。但现实中，违规现象屡见不鲜。有些企业为了节省成本，故意不给员工缴纳社保。而大多数劳动者处于弱势，对自身权益了解不多，常常遭受损失却无法发声。
劳动者对法律的理解至关重要。若他们对相关法律仅有一知半解，面对不公正待遇时，便很难捍卫自己的权益。拿一些小工厂里的年轻工人来说，他们通常不清楚险种不全也是一种违法行为。
未依法缴纳社保的多种情形
未依法缴纳社保的情况有很多种。其中，未开设社保账户就是一种明显的不履行义务的表现。一些小作坊式企业甚至没有为员工开设专门的社保账户，这种行为是为了规避缴纳社保的责任。另外，还存在缴费基数不足的问题，例如有些企业只为高收入员工按照最低标准缴纳社保。所谓的期间不完整，是指在整个合同期或法定时间内没有完整缴纳社保。而险种不全，则是指只缴纳了部分险种，以此逃避其他险种费用的缴纳。
劳动者遇到这些问题都挺闹心的。比如，一位普通的销售人员，他们的工资组成非常繁琐，公司故意在计算社保缴费基数时压低金额，结果就是，他们退休后能拿到的养老金会大大减少。
劳动法规的相关规定阐述
《劳动合同法》第三十八条明文规定，若企业未按法律规定缴纳社保，员工有权终止劳动合同，并可要求获得经济补偿。《北京高院会议纪要一》对此也有详细说明，比如自2008年1月1日起，支付年限的确定在某些情况下是适用的。这些规定充分体现了对员工权益的周密考虑。
各地对于这些规定的执行情况各有不同。在大城市，执行效果或许相对更佳；然而在中小城市，部分企业却可能钻空子。比如，某些地方的企业与当地劳动部门的工作人员关系紧密，这导致在检查时，他们或许能侥幸过关。
劳动者自身存在过错情况
劳动者若因个人原因未设立社保账户或缴纳的险种不齐全，按照过错责任原则，若在解除合同时要求经济补偿，这一诉求往往难以得到认同。举例来说，若劳动者拒绝提供必要的资料导致账户无法开设，这种情形应与用人单位的过错有所区分。
在这种情形下，判断责任是否准确显得尤为关键。必须出示确凿的证据，这样才能清楚地界定是劳动者自身的问题，还是用人单位应当承担的责任。
解除前一年内的特殊界定
劳动者若在提出解除劳动合同的前一年内有未依法缴纳社保的情况，那么这一条件才有效。这是对时间界限的明确规定。这样做是为了平衡劳动者和用人单位的权益。如果一年前有此类问题但现在已经改正，劳动者应当通过补缴社保或者寻求稽核部门的支持来解决问题，以确保社保权益不受影响。
在实践中，这引发了众多思考。例如，如果劳动者长期被蒙在鼓里，那么当他一旦揭开了真相，他是否还能要求得到相应的赔偿？
法院的判定依据
一审法院根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条的相关规定进行审理，这些条款主要用来保护劳动者的合法权益。在案件审理中，法院对证据的审核尤为严格，例如，要求劳动者出示相关证明，以证实用人单位是否依法缴纳了社会保险。
法院对劳动者不会有所偏袒，前提是证据必须足够充分。若仅有口头陈述，缺乏书面证据或其它确凿证明，法院同样不会对劳动者有所倾斜。
现在，我想请教大家，你们所在的地方，对劳动者因社保离职所获得的补偿金，执行得是否严格？期待大家积极留言、点赞以及转发。