竞业限制引关注：如何确保不跑偏？孔龙遭索赔 140 万的背后
现今，许多职场人士都遇到了竞业限制的问题。比如，技术员孔龙收到了140万元的违约金索赔，胡诺则正遭受着竞业限制的困扰。这些情况都揭示了员工在竞业限制领域中的劣势地位，同时也暴露了企业在执行竞业限制政策时存在的混乱现象。这些问题确实值得我们深入探讨。
孔龙的遭遇
孔龙不过是一名普通的技术员工，可那9个月的竞业限制期对他来说显然是不公平的。当初，他没多加思考就签订了那份协议。毕竟，作为校招新员工，他并没有太多选择权，不签字就可能面临失业的风险。而且，他对这份协议可能带来的影响一无所知。公司一旦有员工离职，就会启动竞业限制措施。但孔龙只是想找份工作来维持生计，高额的赔偿金对他来说，生活压力太大。
孔龙在求职时承受了极大的压力。他并不清楚自己为何违反了竞业限制协议，那些条款太过复杂。他只是个普通的技术员，哪里懂得这么多法律知识？更没想到自己会陷入如此巨大的赔偿纠纷，这实在很不公平。
胡诺的案例
胡诺的日子同样艰难。离职后，公司几个月都没支付竞业限制补偿金，却仍旧要求他遵守协议。当时他签订的补充协议涵盖面极广，不仅包括甲方相关企业，还涉及类似或竞争的公司。身为技术员工的他，离职后找工作遭遇了诸多限制。
他感到公司对他有所欺骗，因此以未收到应得补偿金为理由，提起了仲裁。毕竟，他还需要维持生计，可是在失去了经济来源的同时，还得遵守竞业限制协议，这实在难以让人接受。这种现象也暴露出部分企业在执行竞业限制协议时存在的不规范行为。
企业方面的态度
企业宣称胡诺涉及商业机密，因此受到竞业禁止条款的制约。部分企业对竞业禁止条款中的竞争关系进行了细化，使得竞业禁止的范围变得广泛。企业普遍更关注自身利益，意图限制员工跳槽至竞争对手公司工作。
部分大型企业要求新员工签订竞业限制协议，其中一部分人可能对协议内容理解有误，另一部分人则是故意这样操作。他们这样做是为了在出现问题时能够掌握主动。一旦员工离职，他们可能会面临严格的限制，而企业则是想通过这种方式来保护自身的竞争优势。
律师看法一
上海德禾翰通律师事务所的刘颖杰律师建议，应通过经济手段来调整双方关系。他提出，应将竞业限制补偿金的比例提高到离职前工资的60%以上。这样做对员工较为公平，因为他们可能因竞业限制而面临就业难题，有了更多的补偿金，他们就能维持生活，直到竞业限制期结束。
企业若能以金钱来评估竞业限制及商业秘密保护的成本，便能更理智地签订竞业限制协议。若不然，企业可能会无度地扩大自身权益，却忽视了员工的实际状况。
蒋金平，北京观韬中茂律师事务所的高级合伙人，指出企业在使用竞业限制协议时存在两个主要问题。首先，企业可能对竞业限制的真正含义理解有误，或者故意扩大协议范围以掌握主动权。这种情况使得员工只能被动接受限制，增加了人员流动的复杂性，同时也影响了员工的就业选择，对企业的发展不利。
企业不宜随便增加员工人数来签订竞业协议。应当对确实需要实施竞业限制的员工进行适当的限制，遵守相关法律规定，而非将所有员工一概而论地纳入竞业限制的范围。
法官的观点
北京一中院的法官提到，劳动合同法规定，竞业限制的经济补偿支付方式并非仅限于金钱。此外，企业在员工离职时，应当提醒并告知他们关于竞业限制的相关信息。然而，企业常常忽视了这一点，使得员工对自己的权利和义务不甚了解，进而引发纠纷。
众多员工在不明所以的情况下签署了协议，而企业并未履行其应有的提醒责任。这成为了竞业限制争议的一个关键因素。大家是否认为企业这样随意使用竞业限制协议是合理的？我们期待大家积极参与讨论，分享观点，并给予点赞，以便让更多的人关注到这一议题。
在这种情形下，员工需增强法律意识。遇到竞业限制协议时，应持谨慎态度，力求维护自身权益。同时，企业亦应审视自身行为，确保竞业限制协议的使用既合法又合理。