美国计算机应届大学生毕业即失业，原因何在？
UC伯克利计算机系的教授转发了一条信息，揭示了科技行业就业市场的严酷现状：就业形势冷清，且看不到好转的迹象。这不仅是科技行业所面临的难题，还有可能波及到其他行业。过去，伯克利CS专业的学生毕业后就业容易，而现在，他们却面临着毕业即失业的困境，这种巨大的变化让人深思。
科技行业就业遇冷
科技行业曾充满活力，即便伯克利计算机专业的非顶尖毕业生，也能拥有众多就业选择。然而，如今初级职位变得稀缺，竞争异常激烈。许多人的能力远超岗位所需，却争相争夺有限的职位。报告显示，岗位少而求职者众，这样的现象愈发普遍。这不仅是数量上的问题，岗位质量也在下滑，许多公司在人才培养上的投入也变得更为谨慎。
就业市场不景气，并非只是当下之患，教授们预测，这种现象未来还将持续。对于四年后的大学毕业生来说，求职前景同样不容乐观。因此，就业压力将长期存在，影响人们的职业规划。
影响扩散到其他领域
科技行业犹如一个放大器，其就业市场的冷清所引发的影响正逐渐蔓延。目前，美国整体就业市场呈现出低迷态势。据报告显示，52%的学士学位持有者在毕业后一年内，所从事的工作与他们的学历不匹配；十年后，这一比例仍高达45%。这一现象充分说明了问题的长期性。
其他行业也开始承受这种压力。过去，考上好大学似乎就意味着饭碗有了保障，可如今情况不再是这样。这种变化颠覆了人们心中固有的观念，让众多求职者对未来的就业之路感到忧虑重重，大家不禁担忧求职之路将会多么艰难。
求职者自身素养的影响
在当前就业形势严峻的情况下，求职者的个人素质显得尤为关键。许多企业认为，应届毕业生普遍缺乏职场经验。有些毕业生在面对工作量增加时显得力不从心，他们的工作表现还不够专业。
数据显示，很多公司对待表现不佳的新人采取了绩效改进计划，高达79%的企业如此操作。然而，其中60%的企业在计划结束后，还是不得不解雇了一部分员工。这一现象揭示了企业对求职者素质要求的提高，相较于过去，它们已不再有足够的耐心来培养新人。
企业不招应届原因
许多企业并未计划吸纳新鲜毕业的大学生。主要原因之一是，他们不打算设立初级职位，这一比例高达51%。此外，还有31%的企业担心应届生在职场上的准备不够充分，另有31%的企业则担心应届生的高离职率。这些深层原因实际上揭示了企业在成本、效益等多个方面的权衡与考量。
企业依据其发展战略做出决策。这些决策对应届毕业生构成重大障碍，使得他们求职的道路变得更加艰难，竞争愈发激烈。
不同专业的就业差异
各专业就业状况差异显著。正如文中所述，即便有些同学的简历比电子工程博士朋友更为出色，但计算机科学专业的面试难度极大，而且就业机会也远不如电子工程专业。
AI领域非常热门，吸引了众多专业博士的加入，比如物理学和数学等。这些领域很多内容都是基于经验的，只要具备编码能力，就能撰写论文。这种跨专业的竞争使得一些传统优势专业的求职者面临了更多的挑战。
鼓励与迷茫并存
有人劝导楼主要奋力拼搏，奋斗一番，提到若能进入大型的科技公司，年薪可以高达五十万至两百万元。这确实是一种激励，然而在浩如烟海的求职者中，这样的激励似乎又显得有些微不足道。
当前就业形势严峻，大家似乎只能不断自我提升，却对前进的方向感到困惑。众多毕业生正处于迷茫之中，不知如何行动才能找到一份令自己满意的工作。你们是否也遭遇了类似的就业难题？欢迎在评论区分享你们的经历，若觉得这篇文章有所助益，不妨点赞并转发。