如何找到含金量高的实习？2018 Vault Guide 求职大礼包告诉你
当前就业市场竞争激烈，不少国内外知名企业在筛选简历时，更加重视应聘者的相关工作经验。这一现象既符合实际情况，又引发人们深思。它直接关系到职场新人的机遇和未来的发展。
相关经验受名企重视
知名企业往往负责众多繁复的业务，这要求员工能够迅速上手并保持高效。例如，微软这样的科技巨头，在招聘时会优先考虑求职者是否拥有类似项目的经验。对于那些缺乏相关经验的新人，他们可能需要经过一段时间的培训才能适应工作；而拥有经验的人则可以迅速融入。为了节约成本并提升效益，企业必然重视相关经验。此外，在激烈的市场竞争中，许多企业只能优先选择那些具备相关经验的求职者来应对挑战。
新人若想进入知名企业，经验不足往往连门槛都难以触及。以金融领域为例，一个完全没有金融工作经验的人，想要加入摩根大通这样的顶尖投行，几乎可以说是遥不可及。
调查报告揭示实习生百态
Vault针对2017年的调研活动，邀请了超过400家组织共同参与，并收集到了来自实习机构和实习生的反馈。这些反馈信息中包含了实习生的人数、实习地点、所在部门以及申请要求等详细信息。调查覆盖了超过12000名实习生。分析调查结果发现，不同主体对于实习的要求和看法存在显著差异。
在招聘要求方面，各企业间存在显著差异。以四大会计事务所为例，它们倾向于挑选成绩优异的学生；而一些不那么知名的企业，则更注重应聘者的吃苦耐劳精神。此外，部分企业对实习生的工作地点也有特定要求，例如，要求实习生必须在一线城市的办公地点进行实习。
小公司实习价值大
实习并不只有在大公司才有价值，前四名的实习项目都来自精品投行。这些小型投资银行招聘机制灵活，组织结构简单。例如，Kelly在一家精品投行实习结束后，就有JP的高层主动联系她，邀请她参加面试。
小公司实习时，责任更为繁重。不少上财的同学在面试知名企业时，发现自己在小公司实习反而能更快地成长。在小公司，他们能更好地发展个人专长，并有更多项目机会可供选择。这些经历对于未来在大公司求职面试时，无疑具有极大的益处。
寻找高质量实习之道
大三的暑假，应当有与未来就业方向相契合的实习经历，最好是自大一就开始着手准备。内推是获取面试机会的有效途径，尤其是导师或校友的推荐，通常更为可靠。此外，通过付费渠道申请实习项目，也能帮助提升求职能力。
例如，参与贝恩杯、MPAcc案例大赛等赛事，这些赛事中老少搭配的团队组合，对于学习和能力的提升大有裨益，同时，也为获奖者带来了实习乃至全职工作的可能。
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求职者的应对策略
企业普遍重视相关经验，求职者若缺乏此类经验，应迅速补充。可以从参与志愿者活动开始，积累相关经验。大学假期期间，可以参与相关项目，或是去小企业实习锻炼。
作为求职者，看到这里，你是否已准备好踏入名企的门槛？若这篇文章对你有所助益，不妨点赞并分享给更多人。