在劳动法范畴内，关于双方协商解除劳动合同的内容表面上看很简单，但实际上包含了许多需要我们深入探讨的关键点，这一点也是众多职场人士所关注的重点。
协商的基本概念
商量，按字面理解，就是双方一起讨论。在劳动合同解除的过程中，一旦有一方提出终止合同的意愿，双方就得开始这个讨论的过程。比如，有些小公司里的员工想外出发展，可能会向老板提出终止合同的建议。这时，双方就需要坐下来进行讨论。又比如，某些企业因战略变动，希望部分员工离职，也需要和这些员工进行讨论。讨论的目的是为了达成共识，这不仅仅涉及是否解除劳动关系，还包括解除合同的各种相关条件。
在职场中，员工若急于终止劳动合同，可能会在薪资补偿方面做出妥协。这种妥协是协商过程中关于条件讨论的一部分。部分公司期望员工和平分手，因此可能会提供额外的奖励或推荐信等，这些也是合同解除协商中的额外条件。
劳动法中的依据
劳动法第二十四条明确指出，若劳动合同双方达成共识，合同可被终止。这一条款为双方协商终止合同提供了法律支撑。以一些大企业重组为例，若众多员工合同需解除，双方会依据此规定进行商谈。
相对于协商解除合同，还存在用人单位单方面解除合同的情况。比如，《劳动法》第二十五条规定，在特定情况下，如试用期间不符合录用标准等，用人单位有权解除合同。第二十六条还提到了一些特定情况，比如医疗期结束后员工无法继续工作等，这些情况下的合同解除与协商解除有着根本的不同。
解除条件的协商
协商取消合同的条件是双方达成一致的关键环节。在协商阶段，双方都会提出各自的要求。例如，若员工在公司服务多年，面对公司提出的合同解除协商，他们可能会索要一笔较高的离职赔偿金。
在企业角度，若员工持有公司关键技术和保密信息，企业可能需员工签署竞业限制条款，作为终止劳动合同的补充要求。此类做法充分展现了在协商过程中，双方对解除合同条件的细致考量与讨论。
不同主体的协商主动方
员工或企业都可能成为解除合同的首倡者。员工若主动寻求解除合同，常见原因可能是找到了更佳的职业发展机遇，或是个人状况使其难以继续当前工作。比如，有些年轻员工为了追求更高的学术成就，便向公司提出解除合同。
企业若自愿提出解除合同进行商谈，往往是因为自身运营遇到了困难，比如某些实体店因电商竞争而陷入亏损，不得不通过裁员来保住运营，这时它们会主动与员工商讨解除合同的事宜。
协商的流程
协商并非只是口头上的随意谈论，它通常遵循一定的步骤。一般来说，先是某一方提出解除合约的意愿，这可能是企业通过正式的书面信函告知，也可能是员工直接向上司提出。
双方将就解除合同的条件进行讨论，这一过程可能需要较长时间，并且可能包含多个谈判回合。达成共识后，还需将协商结果以书面形式固定，以备将来可能出现的争议时作为凭证。
协商不当的风险
若协商处理不当，风险可能随之而来。员工若未就解约条款达成明确协议，失业后可能会遭受严重的经济损失。比如，在补偿金和保险等关键事项上，若未达成一致。
企业若在协商中不合理或涉嫌欺诈，将可能遭遇法律诉讼，这不仅会损害企业声誉，还可能引发经济赔偿。例如，企业可能故意不告知员工应得的福利或补偿，进而强制解除合同。
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