7 月 21 日、22 日，2022 年大学生云端招聘直播带岗活动在邯举行
邯郸，一座充满活力的城市，在7月21日与22日举办了一场意义重大的招聘活动。此次活动以直播带岗的方式展开，吸引了众多大学生的关注。对于求职者来说，这是寻找工作的绝佳时机；对企业而言，则是吸纳优秀人才的良机。
招聘会形式创新
以往招聘会多在实地举办，企业设摊，求职者则手握简历四处奔波。但邯郸此次招聘会却选择了新闻传媒中心，以直播带岗的方式开播。这种线上方式极大地方便了大学生求职，他们无需四处奔波，只需在家中或宿舍即可观看直播。对企业而言，这种形式能覆盖更广范围的人群，不受地域和场地限制，大幅提升了招聘效率。比如，那些在外地求学的邯郸籍大学生，无法回到家乡参加线下招聘会，直播带岗便解决了这一难题。这种创新方式有助于拓展大学生就业机会。
现代社会网络高度发达，直播招聘这一形式巧妙地运用了网络的便利，使得求职者能迅速浏览到心仪的岗位信息。疫情期间，这种线上招聘方式显得尤为关键，它有效降低了人员聚集，确保了参与者的健康与安全。
企业展示全面
六家大型企业纷纷走进直播间，全面展示了它们的风采。招聘负责人详细介绍了企业的发展历程，比如有一家企业成立于2011年，从邯郸本地业务起步，到2020年7月在石家庄设立分公司，成功拓展了省内市场。同时，他们也详细阐述了岗位的具体要求，例如电商运营岗位要求本科及以上学历，相关专业者优先。薪资福利也是求职者关注的焦点，一些企业会根据个人能力等因素综合确定薪资。这样的展示让求职者在观看过程中对企业有了全面的认识，有助于他们做出更精准的求职选择。
企业若采用此法，能有效吸引到与企业岗位相匹配的求职者，从而减少招聘过程中的失误。以需具备工作经验的人才为例，企业在直播时明确提出这一要求，便可筛选掉众多不符合条件的应聘者。
互动性强
直播中的亮点无疑是互动环节。求职者们纷纷提出各种问题，诸如“晨光是否需要动物医学专业的人才”、“河北工业大学的电气类研究生是否受欢迎”等等。用人单位和主持人对此一一作答。这种近距离的交流机会实属难得。企业直接展示了办公环境，让求职者们能够更直观地体会到工作氛围。
求职者如今可以直面企业，直接提出他们关心的问题。这与以往大不相同，以往他们需要经过层层环节才能获得答复。同时，企业也能通过这些问题洞悉求职者的关注焦点，进而对招聘策略作出相应调整。
求职者可多渠道求职
求职者在观看直播时，不仅能提问互动，还能通过拨打企业电话来获取更多信息。这一做法提供了多种途径，让求职与企业的双向选择变得更加便捷。例如，若求职者对直播中的某个职位感兴趣，但又有疑问未解，便可立即拨打电话进行详细咨询。这种方式能有效促进求职者与企业达成就业共识。
求职者多了一个获取信息的渠道，这提升了他们找到理想工作的机会。同时，企业也多了一个吸引人才的方式，有助于企业招募到满意的员工。
企业岗位需求多样
企业提供的岗位种类繁多，包括电商运营、招投标、客户回访、售后服务、UI设计以及总经理助理等。这些岗位对学历、专业知识和工作经验各有不同要求。比如，总经理助理这一职位，需要具备公关、行政管理等相关专业的本科学历，并且拥有三年以上的工作经验。至于客服岗位，对年龄有所限制，这一规定是根据岗位的实际工作需要来设定的。
求职者可根据自身条件在众多职位中挑选适合的，此举显著提升了众多求职者的匹配度。同时，企业也能满足各部门的用人需求。
企业吸引力打造
企业不仅提供工作岗位，更着力提升自身的吸引力。比如，有些企业致力于构建绿色无害的工作环境，重视员工的在职培训和实行公平的晋升制度。这些做法对求职者极具吸引力。在这样的环境中工作，员工感到更加舒心；培训能增强员工技能，而公平的晋升机制则为员工注入了奋斗的动力。
从长远发展的角度分析，这些举措能有效地吸引并保留人才，增强员工对企业的忠诚度，进而显著增强企业的整体竞争力。
在此，我想请教各位，你们认为这种通过直播进行岗位招聘的形式，是否有望成为未来招聘的主要趋势？恳请大家为这篇文章点赞并转发，同时，也十分期待大家在评论区留下宝贵意见，共同探讨这个话题。