毕业后档案如何处理，这可是让不少毕业生头疼的问题。处理不善，麻烦事可就多了。这事真得好好讨论讨论。
派遣到用人单位
若能被分配至国企或事业单位等具备档案接收资格和用人权的单位，那确实是个不错的选择。首先，这样的就业途径相对正规且稳定。以2022年为例，众多毕业生都渴望加入这类企业，只因它们的福利待遇颇佳。在这样的就业模式下，就业协议书是必不可少的，部分地区还需提供接收函。接着，学校会将档案邮寄至单位，同时报到证也要交给单位。此外，这种方式还为毕业生提供了保障，使得人事关系更加明确。
这种方式竞争相当激烈。据数据表明，国企和事业单位的岗位竞争比例，平均高达几十比一。此外，这些单位流程规范繁多，若学生自身条件不符，便难以进入。即便成功进入，还需适应其管理体制。
派回原籍
未找到正式工作的毕业生大多会被送回他们出生的地方。这种情况特别适用于那些在家乡拥有一定资源，或是希望在家乡发展但暂时未找到理想工作的毕业生。以中西部的一些小县城为例，如果家中拥有土地、房屋等资产，毕业生可以先回到家乡，然后逐步规划未来。此类情况下，毕业生的档案会由学校邮寄至当地的人社局或指定的档案接收单位，而报到证则需要毕业生本人亲自前往指定地点办理报到手续。
将人遣返回原籍地固然有不便，一旦日后需要档案，办理手续可能会显得繁琐。以2023年的情况为例，有毕业生反映，在参加公务员考试时，若需从原籍调取档案，需经过多个部门的审核，过程繁杂，耗时较长，若恰逢时间紧迫，那就更加麻烦了。
向学校申请保留档案
未就业的学生可以向学校申请保留个人档案。有些学生或许正在寻找更理想的工作，此时保留档案便为他们提供了过渡期。比如，有些学生渴望加入互联网巨头，他们在毕业前尚未完成所有面试，便先行向学校申请了档案保留。但需注意，必须在规定时间内取走档案，否则仍将按原籍分配。
学校虽可保留档案，却存在局限，因非正式存档，学校便无法提供人事证明。以小张为例，他曾在学校保存档案，但后来需要政审证明，学校却无法提供，这给他带来了不少麻烦。
落到人才市场
人才市场的人事代理服务多样。这服务对那些打算考研、创业或灵活就业的毕业生来说，是个不错的选择。比如，小王毕业后想创业，就将个人档案存放在人才市场，市场便可以代为处理职称评定等事宜。但办理此类业务，必须与人才市场签署就业协议书。值得注意的是，各地人才市场的政策不尽相同，务必仔细了解并咨询。
潜在风险在于，若交流不足，信息流通可能会受阻。2021年，就有毕业生因更换手机号而未及时通知人才市场，导致人才市场无法联系上他们，险些错过了重要政审材料转接的通知。
档案转至生源地
将档案转移到生源地，对打算在当地就业的毕业生来说很有帮助。比如，那些计划在本地小城市参加公务员或事业单位招聘考试的毕业生，采取这种做法会使后续办理事务变得更为简便快捷。然而，若毕业生在两年内离开生源地去其他地方工作，改派手续就会变得较为繁琐。以小李为例，他在生源地待了一年之后去外地工作，办理改派手续就耗费了不少时间和精力。
档案留在学校
档案在校保留，适合那些有就业意愿却还未找到工作的毕业生。学校提供免费保管，不收取任何额外费用，这无疑是一个很大的吸引力。然而，由于与学校不存在人事隶属关系，当需要出具与人事相关的证明时，学校却无法提供帮助。小赵便是在这种情况下的例子，他只能将档案留在学校，但后来因需办理一份与工作相关的证明，不得不另寻他法，曲折操作。
众多档案处理方法的优劣已为大家所熟知，面对这些方法，你打算依据自身情况挑选哪一种？在积极讨论之际，别忘了点赞并转发这篇文章，让更多人受益。
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