2020 年国家公务员考试每日一练：定义判断题之群体盲思
在企业管理领域，诸多引人深思的现象与概念层出不穷。其中，群体盲思这一现象，尤为引人关注，值得深入研究和探讨。
群体盲思的影响
群体盲思往往极大地妨碍了群体作出正确的决策。这种现象在企业中屡见不鲜。比如，在一次大型企业的项目决策会议上，高层们对一项看似前景广阔的项目过分自信。这时，一名基层员工指出该项目潜在的市场风险，却遭到了忽视。结果，项目最终以失败告终，造成了巨大的损失。类似的情况也可能在学术研究团队中发生，当一位权威人士提出一个观点时，即便其他人持有不同意见，也往往不敢提出，最终导致研究成果出现偏差。
群体盲思往往压制创新精神。一旦公司内部弥漫着这种氛围，员工们便会畏惧提出新想法。以某科技公司为例，起初它倡导创新，但随后领导变得专断，员工们只能随声附和。这样，原本富有创意的公司逐渐变得平庸，这对企业未来的发展造成了严重伤害。
管理宽度的重要性
管理幅度控制不当，会降低工作效率。以某连锁餐饮公司为例，在其市场拓展阶段，一位区域经理被赋予了过多门店的管理职责。由于精力有限，他难以实时掌握每家门店的具体运营状况，致使一些门店的问题未能得到妥善解决，业绩随之下降。
合理的管理幅度有助于提高员工满意度。当部门主管能恰当管理其下属时，下属便能够频繁获得指导和帮助，如同身处一个紧密合作的团队中，员工会感受到被重视，从而在工作中充满活力。
人力资本的体现
员工的受教育程度可以体现人力资本。那些拥有高学历或受过专业良好教育的员工，通常能够为企业引入新颖的理念和技巧。以某金融公司为例，那些毕业于知名大学的员工，凭借其专业知识，能更精准地掌握金融风险评估。
工作经验是衡量人力资本的重要标准。在生产制造业中，拥有丰富经验的工人尤为突出。比如，在汽车组装厂，那些经验丰富的老员工能够迅速而精确地完成工作，同时还能迅速应对组装过程中出现的意外情况，显著提升了生产效率。
关系资本的作用
关系资本对于获取资源大有裨益。特别是在建筑领域，众多小型企业由于与大型材料供应商保持着良好的关系，在资源紧张时往往能优先获得建筑材料。这样的关系网络使得这些小企业在竞争激烈的市场中能够稳固立足。
关系资本对企业战略发展有着重要作用。不少新兴互联网企业，借助创始人在行业内部的人脉，与大型企业建立了战略合作伙伴关系。例如，一些社交软件公司通过创始人的关系网络，与知名的社交平台进行合作，这样不仅提高了自身的知名度和影响力，而且也在市场上迅速占据了有利位置。
潜规则的危害
潜规则的存在，严重破坏了公平竞争的原则。在某个国家的企业中，潜规则现象尤为严重。内部晋升时，并非依据能力，而是关系亲疏成为选拔晋升的标准。那些勤奋工作、有能力的人才，却因无法得到合理的使用而感到沮丧。他们眼睁睁地看着那些依靠关系的人不断攀升，自己却逐渐丧失了工作的积极性。
企业活力受阻。原本，文艺创作公司应当是充满活力与创意的场所。然而，由于存在诸如论资排辈等潜规则，那些年轻且富有创意的创作者并未得到应有的重视与机会。这导致公司的作品千篇一律，竞争力也随之减弱。
管理建议
为了应对群体思维，企业需营造一个鼓励言论的企业氛围。领导者需向员工传达，持有不同看法往往能成为优化工作的钥匙。以谷歌为例，该公司倡导开放交流的环境，员工在此氛围中能无拘无束地交流想法，这种互动对公司作出准确决策大有裨益。
为确保管理宽度得到有效控制，公司需依据业务繁简程度及员工技能水平进行综合评估。以低复杂度且员工能力突出的部门为例，其管理宽度可适当放宽；相对的，对于复杂度高或员工能力不足的部门，则应适当缩减管理范围。
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